Interkulturelle Teamarbeit
Ziel
- Verbesserung der Effizienz und Arbeitskultur in internationalen Teams
- Etablieren eines 'global mindsets', wodurch sich Kommunikation und Verhalten empathischer gestalten lässt
- Soziale Intelligenz in Diversities stärken
Zielgruppe
Organisationen, die
- international agieren
- viele, verschiedene Kulturen in der Organisation beschäftigen
- länderübergreifende Projektteams haben oder aufbauen werden
Geeignet für MitarbeiterInnen mit folgendem Profil:
- keine Einschränkung: Diversity ist überall und betrifft jeden früher oder später
Inhalte
- Was macht eine Kultur aus?
- Diversity Management in der Organisation
- Stereotypen und andere Denkfehler
- Kulturelle Intelligenz
- Sprache und Kommunikation zwischen Kulturen: Quick Wins und Potenziale
Methoden
- Umfrage vor Workshop-Start
- On the job training: konkretes, gemeinsames Projekte analysieren und kulturell verbessern
- Gruppenarbeiten
- Teamdevelopment-Arbeitsaufträge
Praxis-Tools
- selected Hofstede's Dimensions: Checklist
- konkrete Kulturen der TeilnehmerInnen beleuchten (Team-Kulturanalyse)
Dauer
2 Tage